一、崗位概述
負責制定和實施公司人力資源戰略規劃，統籌人力資源各模塊工作，為公司在醫藥營銷業務發展提供有力的人力資源支持和保障。
二、 主要職責
1.人力資源規劃：根據公司營銷業務發展戰略，制定年度及長期人力資源規劃，包括人員招聘、培訓與發展、績效管理、薪酬福利等計劃，確保人力資源與公司業務需求相匹配。
2.招聘與配置：主導公司各部門，尤其是營銷團隊的人才招聘工作。分析崗位需求，制定招聘策略，拓展招聘渠道，篩選、面試和評估候選人，確保招聘到符合公司文化和業務需求的優秀人才。
3.培訓與發展：建立和完善公司培訓體系，根據醫藥行業特點和員工崗位需求，制定針對性的培訓計劃。組織開展新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業發展培訓等，提升員工專業素養和綜合能力，促進員工與公司共同成長。
4.績效管理：設計并優化公司績效管理體系，制定合理的績效考核指標和評價標準，確保績效考核的公平、公正、公開。組織實施績效考核工作，定期對員工績效進行評估和反饋，為員工的薪酬調整、晉升、獎勵等提供依據，并針對績效問題提出改進措施和建議。
5.薪酬福利管理：制定和完善公司薪酬福利政策，結合醫藥行業市場水平和公司實際情況，設計具有競爭力的薪酬體系和福利方案。負責員工薪酬核算、發放和調整，處理薪酬福利相關的咨詢和投訴，確保薪酬福利的合規性和激勵性。
6.員工關系管理：建立和維護良好的員工關系，處理員工日常溝通、投訴和糾紛。組織開展員工活動，增強員工歸屬感和凝聚力。關注員工心理健康，提供必要的支持和幫助。
7.人力資源數據分析：定期收集、整理和分析人力資源相關數據，如招聘數據、培訓數據、績效數據、薪酬數據等，為公司人力資源決策提供數據支持和依據。
三、任職要求
1.教育背景：人力資源管理、工商管理、醫藥相關專業專科及以上學歷。
2.工作經驗：具有 5 年以上人力資源管理工作經驗，其中 2 年以上醫藥企業人力資源管理經驗優先。
3.專業知識：熟悉人力資源管理各模塊知識，掌握相關法律法規和政策。
4.技能要求：熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統，具備良好的數據分析能力和文字表達能力。
5.能力素質：具備較強的組織協調能力、溝通能力、團隊管理能力和問題解決能力，有良好的職業道德和敬業精神，對醫藥行業有濃厚興趣和較強的學習能力。