1.根據公司發展需要.協助制定公司的人力資源戰略規劃工作。
2.協助制定公司人才發展戰略，完善公司人才數據工作，為公司經營決策提供依據。
3.根據公司需要，優化.設計現有的人力資源管理模式和招聘.培訓.績效.薪酬及員工發展等體系。
4.負責公司的日常招聘工作，協助公司其他部門對公司員工.干部進行儲備盤點。
5.負責組織制定員工培訓方案。提高專業技能和組織管理能力。
6.領導交付的其他工作。
任職資格：
1.人力資源.管理或相關專業本科及以上學歷；
2.2-3年人力資源工作經驗；
3.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗；
4.對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5.熟悉國家.地區及企業關于合同管理.薪金制度.用人機制.保險福利待遇.培訓等方面的法律法規及政策；
6.具有戰略.策略化思維，有能力建立.整合不同的工作團隊；
7.很強的激勵.溝通.協調.團隊領導能力，責任心.事業心強；
8.熟悉國家.企業關于合同管理.薪金制度.用人機制.保險福利待遇.培訓等方面的法律法規及政策。
9.有相關證書優先考慮。
職位福利：五險一金、節日福利