1.制定人力資源戰略規劃，組織執行公司各類人事行政管理制度。
2.制定招聘計劃，完成人員配置與招聘選拔。
3.制定年度培訓計劃及完善培訓體系，督導實施。做好各種職系人員發展體系的建立。
4.制定薪酬政策和晉升政策，組織晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利。
5.做好員工關系管理，保障員工思想狀態。
6.日常信息傳達及公司宣傳工作。
7.完成上級領導及總部人力資源部安排的其他工作任務。
任職要求：
1、具有三年以上人事崗位工作工作經驗。
2、具有較強的溝通能力、理解與分析能力，可以進行獨立學習。
3、熟悉人力資源管理招聘模塊，熟悉地方勞動法律法規。
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通協調能力，有團隊協作精神。