1、薪酬：面議
2、崗位職責
（1） 戰略規劃：按照集團發展戰略規劃，分解年度目標并監督執行，推動分公司運行。
（2）運營管理
2.1 監督生產計劃執行，確保產能利用率。
2.2 優化供應鏈協同機制，降低庫存周轉天數
2.3 建立KPI考核體系，定期復盤運營數據
（3）團隊建設
3.1 制定中層管理人才梯隊計劃，建立核心團隊的A、B角。
3.2 主持跨部門、集團協作會議，解決跨部門、集團沖突事件。
3.3 推動績效管理體系優化，提升員工滿意度，增強團隊凝聚力。
（4）成本控制
4.1 審核年度預算方案，控制運營成本增長率。
4.2 推行精益生產管理，降低焊點制造成本；
4.3 監督采購流程，實現關鍵物料成本的下降；
（5）質量管理體系
5.1 確保質量管理體系IATF16949有效運行，降低產品不良率；
5.2 主導重大客戶投訴處理，提高客戶滿意度；
5.3 推動技術創新與工藝改進；
（6）安全管理體系：推動公司符合EHS標準，建立事故預防機制。

3、要求
（1）工作經驗：8年以上制造業中高層管理經驗，其中3年以上副總經理/總監級崗位經歷，有主機廠或汽車制造供應商高層管理（副總經理、經理）工作經驗者優先；
（2）管理能力：具備團隊管理能力，能推動跨部門、跨集團協作，具備跨部門整合經驗，在復雜環境下能快速決策并承擔后果（如：供應鏈中斷、重大客戶投訴，重大質量問題等），并具備創新等素質和能力。
（3）軟技能：踏實敬業，注重執行，溝通能力強，具備良好的抗壓能力與問題解決能力；
（4）專業能力：熟練掌握、運用質量管理體系IATF16949、 具備六西格瑪黑帶資格；
熟悉EHS法規等要求；
具備供應鏈管理與成本核算能力；
具備財務分析能力（預算編制、成本核算、分析等技能）；
（5）學歷背景：?？萍耙陨蠈W歷，機械制造、機電一體化、質量管理等相關專業。