核心職責：
1．行政六大模塊統籌管理：全面牽頭行政六大核心模塊（流程制度、會務外聯、文印資質、檔案資料、采購資產、后勤安保）的運營與支持，制定各模塊工作標準與協同機制，監督模塊間銜接效率，確保公司行政體系高效運轉，行政事務響應及時率達 95% 以上，保障業務部門辦公需求。（行政部門員工穩定性較高，但是能力還需要階段性培養和賦能）
2．行政制度體系建設與監督推進：牽頭制定、修訂公司行政管理制度及流程，明確制度執行標準與監督機制；階段性評估制度落地效果，結合公司發展需求與部門反饋優化行政流程，提升行政工作規范化水平與事務處理效率（內容包含：如縮短行政審批周期，優化審批流程、監督審批流程落地、維護辦公秩序、后勤保障、固定資產管理等）
3．黨建工作規范化推進：負責公司黨建日常事務落地，包括策劃并組織黨建學習、主題黨日等活動，精準落實上級黨組織部署的任務；牽頭黨建材料（如活動記錄、匯報文件）的整理、歸檔與按時上報，確保黨建工作合規性，營造積極向上的黨建文化氛圍。
4．外聯事務高效對接：維護與政府部門（工商、稅務、社保等）、行業協會、合作單位的良好合作關系，主動對接并協調處理外聯事務（如資質辦理、政策咨詢、關系維護），及時響應外部需求與政策變動，為公司經營發展規避外聯風險、爭取有利外部資源。
5．日常行政與團隊管理：負責行政團隊的統籌管理，包括工作任務分配、績效目標設定與一人一表的過程監督，定期開展團隊技能培訓，提升團隊專業能力；統籌辦公環境維護（如安全檢查、環境優化）、固定資產全生命周期管理（采租、盤點、報廢）、后勤保障（車輛調度）等日常事務，快速響應并解決突發行政問題（如辦公設備故障、后勤應急需求），保障公司日常辦公秩序穩定。
任職要求：
1．本科及以上學歷，行政管理、工商管理等相關專業優先，35歲以內，2年以上行政經理及以上崗位工作經驗。
2．熟悉行政六大模塊核心邏輯與實操流程，具備黨建工作開展經驗，能獨立對接外聯事務。
3．具備較強的制度撰寫與優化能力，能結合公司實際制定可落地的行政制度，邏輯思維清晰。（集團性公司，屬于大前端管理，所以行政制度的編制和落地較為重要，不需要從0-1開始做，公司有完整制度，但是要結合業務&制度進行優化）
4．擁有優秀的溝通協調、團隊管理及問題解決能力，抗壓性強，能高效處理多線程行政工作。（團隊管理經驗10人以內）
5．認同公司文化，具備高度責任心與服務意識，遵守行政工作相關法律法規及公司規定。（經歷過公司的混亂期，有一定的大盤管理能力和管理經驗）