一、崗位職責
1. 招聘策略制定與執行：依據公司戰略和人力資源規劃，制定招聘策略，明確各崗位招聘需求。
2. 招聘渠道管理：開拓并維護多樣化招聘渠道，涵蓋主流招聘網站、行業垂直平臺、人才市場、獵頭、校園招聘以及內部推薦等，定期評估渠道效果，優化資源分配。
3. 人才搜尋與篩選：運用多種手段搜尋合適人才，包括主動搜索簡歷庫、參與行業人才交流活動等；精準篩選簡歷，確保候選人與崗位要求高度匹配。
4. 面試組織與評估：組織面試，確保招聘流程公平公正，有效識別候選人的專業技能、綜合素質和崗位適配度。
5. 錄用與入職跟進：完成錄用談判，確定薪資福利、入職時間等關鍵事項，及時發放offer；跟進新員工入職流程，協助解決入職前后遇到的問題，提升入職體驗。
6. 數據分析與報告：定期分析招聘數據，如招聘周期、錄用率、人才流失率等，為招聘策略調整提供數據支撐，定期匯報招聘工作進展和成效。
7.宣講：有獨立校園招聘經驗，可代表公司，做企業宣傳和校園宣講。
二、任職要求
1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先，英語優秀，形象氣質佳。
2. 工作經驗：5年以上制造業招聘工作經驗，熟悉制造業各類崗位的職責和技能要求。
3. 專業技能：熟悉招聘流程和各種招聘渠道的運作，具備良好的人才評估和面試技巧，能準確判斷候選人能力和素質；熟悉勞動法律法規，確保招聘工作合法合規。
4. 溝通協作：具備出色的溝通能力和團隊協作精神，能與不同部門有效溝通，協調招聘需求，與外部合作伙伴建立良好合作關系。
5. 抗壓能力：能夠承受較大工作壓力，在招聘高峰期高效完成招聘任務。
6. 數據分析：具備一定數據分析能力，能夠通過數據評估招聘效果，提出針對性改進措施，持續優化招聘流程和策略 。
注：此崗位工作地點為嘉定安亭、青浦徐涇，可就近安排。