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            更新于 9月26日

            中級人事專員(早九晚六+雙休+底薪5k)

            5000-7000元
            • 成都武侯區
            • 經驗不限
            • 本科
            • 全職
            • 招20人

            職位描述

            招聘人事培訓員工關系培訓/輔導服務人力資源服務
            工作內容:
            1. 招聘模塊,為公司招納合適的人才,完成公司招聘指標。
            2. 員工關系模塊,入離職手續辦理,續簽勞動合同
            3. 員工培訓模塊:負責員工入職培訓
            4. 績效管理模塊
            5. 員工福利:給員工贈送禮物,生日、周年、節日禮物,水果福利。
            注意:每月完成招聘模塊后,可安排學習其他模塊,每月至少安排學習一個模塊,招聘成績優異的每月可學習2個模塊。
            注意:入職后有3天帶薪試崗培訓,80/天,完成試崗要求進入試用期。
            任職要求:
            1. 統招本科學歷,專業不限
            2. 年齡22—28歲
            3. 經驗不限,有親和力,形象氣質佳
            薪資待遇:
            1. 底薪5000元/月+績效獎金1000元—2000元/月+全勤100元/月+五險
            2. 試用期2個月:底薪4000元/月+績效獎金1000元—2000元/月+全勤100元/月
            3. 每月15日發薪
            工作時間:
            1. 早九晚六,不加班,中午12:00—13:30休息。
            2. 周末雙休,法定節假日正常休息。
            福利待遇:
            1. 豐富多樣的文化活動:例如烘焙課、品鑒會、看展、看電影、旅游團建等。
            2. 入職滿一年,額外享受5天年假以及年度體檢。
            3. 員工節日禮、生日禮、周年禮、不定期水果福利等。
            公平完善的晉升機制:
            中級人事專員—高級人事專員—HRBP—人事經理

            工作地點

            成都武侯區Icp環匯商業廣場-M3座1005

            職位發布者

            趙女士/人事

            三日內活躍
            立即溝通
            公司Logo成都蒼山稷農業科技有限公司
            公司介紹蒼山稷是為成都的中高端家庭,提供健康的原生態食材,目前公司的產品:蔬菜、豬肉、雞肉、雞蛋、水果、魚、手工面條。目前在成都市場已經做了4年,客戶分布在成都的高新區、武侯區、青羊區、天府新區等11個區域的高端住宅。公司旗下的蔬菜品牌“小狐貍的菜園子”,以原生態的種植方式,由農業技術專家從選種——育苗——種植各環節進行整體把控,確保種植出的蔬菜品質好、口感好,給客戶提供原生態的健康蔬菜。蔬菜基地位于金堂,整個基地按照綜合性農場的方式打造,客戶到基地參觀蔬菜種植的同時,還可以體驗垂釣、柴火雞、爬山、賞花,小朋友還可以喂養小兔子、小鴨子,采摘水果,參加農耕小課堂。我們還給客戶預留了一塊自留地,客戶可以自己體驗蔬菜種植,等蔬菜成熟時,客戶可以再到基地親自采摘,將蔬菜帶回家和家人一起品嘗。蒼山稷的企業愿景: 1、不斷追求卓越,讓蒼山稷成為客戶健康食材的第一選擇 2、不斷提高員工的幸福指數工作開心,家庭溫馨,能夠培養孩子能夠孝敬父母、能夠看得起病、能夠買的起房。蒼山稷的價值觀: 1、以客戶為中心,不斷提高我們產品的質量和服務 2、團隊協作一是,單打獨斗是很難在這個社會生存的,整個公司就是一群狼,一起在這個社會獲取食物。有部門負責銷售,有部門負責售后服務,有部門負責生產,有部門負責物流,有部門負責福利,有部門負責招聘,有部門負責財務,有部門負責宣傳。二是,團隊協作最重要是各自做好各自的事情,各自在各自的領域成為最厲害的,最后合在一起,我們就是最好的團隊三是,在團隊配合中,一定會發現問題,甚至因為各自位置不一樣而產生沖突,這個時候及時把所發現的問題上報給上級領導,領導重新調整流程、規則,最終每一個人的工作都會因此更加輕松、流暢 3、相互尊重對事不對人,工作上我們講規矩、講原則,工作之外大家都是平等的,相互尊重,大家工作都會更加輕松 4、利益共享我們不斷的研究出更加科學化的分配機制,讓每一個人都因為公司越來越好,自己和自己的家人生活的越來越好 5、以價值決定職位和收入不講苦勞、不講資歷、不分年齡、不在乎來自哪里,讓每個人的薪水、職位只和他創造的價值掛鉤,對人價值的認可,是對別人最大的尊重。
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