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            更新于 9月30日

            有機蔬菜銷售(國慶八天假期+不打電話+高提成)

            9000-15000元
            • 成都武侯區
            • 無經驗
            • 大專
            • 全職
            • 招30人

            職位描述

            個人客戶面銷/陌拜地推銷售接受實習生無經驗要求有機蔬菜農產品銷售
            目前是做高端定制農產品的頭部公司,產品包括:蔬菜、豬肉、雞肉、雞蛋、水果、魚等,該行業市場潛力大,具有發展前景,公司擁有自己的綜合性農場,供客戶參觀、游玩,同時配備有農業專家及專人送貨上門,現摘現送,致力于為顧客提供健康綠色的原生態食材,讓顧客吃的放心,目前公司客戶遍布成都11個區域,105個高端住宅。
            一、工作內容(接受小白)
            1. 跟隨部門經理,收集客戶資源
            2. 給客戶送試吃菜,介紹訂購方式和服務體系
            3. 預約客戶面談,完成合同簽訂
            二、任職要求
            1. 大專及以上,無經驗要求,接受應屆畢業生
            2. 20~32歲
            3. 喜歡銷售工作,追求高薪
            三、薪資待遇
            1. 薪資結構:無責底薪4000+全勤+提成+社保+獎金
            2. 提成:1000元~6000元/單,綜合月薪8k—2w
            3. 試用期薪資不打折,不考核業績
            四、工作時間
            1. 早10晚7,月休4-8天,固定休周天,法定節假日正常休,每月根據業績完成情況,可額外休2-4天
            2. 入職滿一年后,每年額外5天年假
            五、員工福利
            1. 試用期薪資不打折,與正式員工薪資標準完全一致。
            2. 購買社保,入職滿一年,每年享受一次員工體檢。
            3. 不定期水果、生日禮、周年禮、節日禮、下午茶、團建活動等等,有各種員工關懷福利。
            4. 新人入職有完善的業務培訓體系,熟悉公司業務和產品體系,前期有經理帶,不用擔心開單談單問題。
            六、晉升渠道
            1. 銷售專員--部門主管一部門經理--部門總監
            2. 晉升體系公開透明,公平公正,根據能力晉升
            3. 隨著職位的晉升,底薪、獎金相應增加,
            銷售主管無責底薪8000/月+提成
            部門經理無責底薪15000/月+年終分紅

            工作地點

            成都武侯區Icp環匯商業廣場-M3座1905

            職位發布者

            趙女士/人事

            三日內活躍
            立即溝通
            公司Logo成都蒼山稷農業科技有限公司
            公司介紹蒼山稷是為成都的中高端家庭,提供健康的原生態食材,目前公司的產品:蔬菜、豬肉、雞肉、雞蛋、水果、魚、手工面條。目前在成都市場已經做了4年,客戶分布在成都的高新區、武侯區、青羊區、天府新區等11個區域的高端住宅。公司旗下的蔬菜品牌“小狐貍的菜園子”,以原生態的種植方式,由農業技術專家從選種——育苗——種植各環節進行整體把控,確保種植出的蔬菜品質好、口感好,給客戶提供原生態的健康蔬菜。蔬菜基地位于金堂,整個基地按照綜合性農場的方式打造,客戶到基地參觀蔬菜種植的同時,還可以體驗垂釣、柴火雞、爬山、賞花,小朋友還可以喂養小兔子、小鴨子,采摘水果,參加農耕小課堂。我們還給客戶預留了一塊自留地,客戶可以自己體驗蔬菜種植,等蔬菜成熟時,客戶可以再到基地親自采摘,將蔬菜帶回家和家人一起品嘗。蒼山稷的企業愿景: 1、不斷追求卓越,讓蒼山稷成為客戶健康食材的第一選擇 2、不斷提高員工的幸福指數工作開心,家庭溫馨,能夠培養孩子能夠孝敬父母、能夠看得起病、能夠買的起房。蒼山稷的價值觀: 1、以客戶為中心,不斷提高我們產品的質量和服務 2、團隊協作一是,單打獨斗是很難在這個社會生存的,整個公司就是一群狼,一起在這個社會獲取食物。有部門負責銷售,有部門負責售后服務,有部門負責生產,有部門負責物流,有部門負責福利,有部門負責招聘,有部門負責財務,有部門負責宣傳。二是,團隊協作最重要是各自做好各自的事情,各自在各自的領域成為最厲害的,最后合在一起,我們就是最好的團隊三是,在團隊配合中,一定會發現問題,甚至因為各自位置不一樣而產生沖突,這個時候及時把所發現的問題上報給上級領導,領導重新調整流程、規則,最終每一個人的工作都會因此更加輕松、流暢 3、相互尊重對事不對人,工作上我們講規矩、講原則,工作之外大家都是平等的,相互尊重,大家工作都會更加輕松 4、利益共享我們不斷的研究出更加科學化的分配機制,讓每一個人都因為公司越來越好,自己和自己的家人生活的越來越好 5、以價值決定職位和收入不講苦勞、不講資歷、不分年齡、不在乎來自哪里,讓每個人的薪水、職位只和他創造的價值掛鉤,對人價值的認可,是對別人最大的尊重。
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