崗位職責：
負責公司招聘工作，包括制定招聘計劃、發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、錄用通知發放等，確保各崗位人員及時到崗；
搭建公司培訓體系，制定年度培訓計劃，組織實施新員工入職培訓、崗位技能培訓等，評估培訓效果；
設計并完善績效考核方案，組織各部門開展績效考核工作，處理績效申訴；
負責薪酬福利管理，包括薪資核算、社保公積金繳納、福利發放等，確保薪酬福利體系的公平性和合理性；
處理員工關系，包括勞動合同簽訂、續訂、解除等，協調解決勞動爭議，組織員工活動，增強員工凝聚力。
任職要求：
本科及以上學歷，人力資源相關專業，3 年以上人事管理經驗；熟悉勞動法律法規，具備較強的溝通協調能力。