負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、社保、勞動關(guān)系等人力資源管理工作，推動公司人力資源策略的實施和落地的管理人員，待遇可面議。

任職要求：
1. 本科及相關(guān)領(lǐng)域至少5年的工作經(jīng)驗；
2. 具有卓越的溝通技巧，包括寫作報告和撰寫業(yè)務(wù)文件；
3. 對國內(nèi)和國際勞動法非常熟悉；
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級。
5. 有相關(guān)證件