一、崗位職責?
1.根據公司發展戰略，統籌規劃人力資源整體戰略與實施方案，聯動各部門推動落地，確保人力資源與公司業務發展同步;
2.搭建并持續優化人力資源管理體系，設計、完善人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效、以及員工關系等；
3.拓展并優化招聘渠道，負責候選人的邀約、初試、復試等全流程招聘工作，保證人才需求；
4.負責人力部門團隊管理，包括團隊搭建、日常運營和績效激勵體系建設，跟蹤各項工作執行進度，確保計劃高效落地；
5.主導企業文化建設，策劃并執行團建活動，創新活動形式以增強團隊凝聚力；通過多元化方式推動文化落地，收集反饋并持續優化文化建設方案；