【崗位職責】
1、根據業務發展目標，制定并執行年度招聘戰略和計劃，重點覆蓋技術、產品、管理等核心崗位；
2、深入理解SaaS互聯網行業趨勢及人才市場動態，優化招聘策略以提升競爭力；
3、領導招聘團隊，建立高效協作機制，確保招聘目標達成；培養團隊成員的專業能力，提升高端崗位招聘效率與質量；
4、高端人才招聘，主導技術類、產品類中高端崗位（年薪50萬以上）的尋訪、評估及錄用；
5、招聘流程優化，設計并迭代，招聘流程，提升候選人體驗及用人部門滿意；
6、與業務部門及高管層緊密合作，精準理解人才需求，提供前瞻性人才儲備建議。
7、建立行業高端人才庫，維護長期候選人關系網絡。
【任職要求】
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、計算機相關專業優先；
2、5年以上互聯網/軟件行業招聘及管理經驗，有成功招聘中高端技術及產品崗位的案例；
3、精通獵頭、社交招聘（LinkedIn/Boss直聘）、內推、校園招聘等多渠道策略；
4、熟悉技術崗位評估標準（如代碼能力、系統設計、產品方法論等），能獨立設計面試方案；
5、具備優秀的數據分析能力，熟練使用ATS系統及招聘分析工具（如Tableau、HR SaaS）。
6、出色的商業敏感度及行業洞察力，抗壓能力強，適應互聯網快節奏及復雜人才需求場景。