一、 戰略與體系建設 (約20%)
· 參與制定并組織實施公司行政、人事管理的中長期規劃和年度工作計劃。
· 建立、健全并持續優化公司的人力資源、行政管理體系及各項規章制度、工作流程。
· 負責公司內部管理成本的預算編制與控制，尋求降本增效的優化方案。
二、 人力資源全模塊管理 (約40%)
1. 組織與招聘：
· 統籌公司的招聘工作，基于業務發展需求，進行人才盤點、崗位分析，并主導關鍵崗位的招聘面試。
· 優化人才選拔和評估體系。
2. 培訓與發展：
· 搭建員工培訓體系，識別培訓需求，組織并實施培訓項目，助力員工成長與人才梯隊建設。
3. 績效與薪酬：
· 協助推動績效管理流程，包括目標設定、績效評估和反饋。
· 審核薪酬數據，主導年度薪酬福利調研與調整，確保公司薪酬體系的競爭力和公平性。
4. 員工關系與企業文化：
· 構建和諧的員工關系，處理復雜的員工關系問題及勞動糾紛。
· 主導企業文化建設工作，策劃并組織大型員工活動，提升員工凝聚力和歸屬感。
· 全面負責員工入職、離職、調任、升遷等全生命周期手續的監督與管理。
三、 行政辦公室全面管理 (約40%)
1. 團隊與日常管理：
· 全面負責公司后勤（如食堂、保安、保潔、車輛）等團隊的管理工作。
2. 資產與空間管理：
· 統籌管理公司固定資產、辦公、車間生產設備及辦公用品，制定采購策略，控制成本。
· 負責辦公環境的規劃與管理，包括辦公空間布局、裝修、維護等。
3. 重要接待與活動：
· 負責公司級重要會議、來訪接待及大型活動的策劃與組織。
4. 合規與安全管理：
· 確保公司行政、人事操作符合國家法律法規要求。
· 負責公司整體辦公安全、消防及應急預案的管理。
任職要求：