1. 銷(xiāo)售管理：制定并執(zhí)行門(mén)店月度、年度銷(xiāo)售計(jì)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷(xiāo)售業(yè)績(jī)指標(biāo)；分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)與競(jìng)品信息，及時(shí)調(diào)整銷(xiāo)售策略與促銷(xiāo)方案，重點(diǎn)推廣熱門(mén)車(chē)型；建立并完善客戶(hù)檔案，定期回訪客戶(hù)，挖掘潛在需求，拓展周邊客源。
2. 運(yùn)營(yíng)管理：監(jiān)督商品進(jìn)銷(xiāo)存管理，包括訂貨、驗(yàn)收、陳列、損耗控制等，確保庫(kù)存合理、陳列規(guī)范；維護(hù)門(mén)店設(shè)備與環(huán)境，如清潔、安保、防火等，保障門(mén)店運(yùn)營(yíng)安全；配合總部市場(chǎng)活動(dòng)落地，與售后、交付團(tuán)隊(duì)協(xié)同解決用戶(hù)問(wèn)題；處理客戶(hù)投訴及突發(fā)問(wèn)題，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度與品牌口碑。
3. 團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、排班與績(jī)效考核，定期開(kāi)展產(chǎn)品知識(shí)、銷(xiāo)售技巧培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力；關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員的工作狀態(tài)和職業(yè)發(fā)展，營(yíng)造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍 。

任職要求

1. 高中及以上學(xué)歷，年齡25 - 40歲，身體健康。
2. 3年以上銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有門(mén)店店長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 了解財(cái)務(wù)知識(shí)，能看懂基本財(cái)務(wù)報(bào)表，對(duì)成本和利潤(rùn)有一定把控能力。
4. 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、門(mén)店流程優(yōu)化、團(tuán)隊(duì)考核能力，熟悉銷(xiāo)售管理體系。
5. 能夠高效處理客戶(hù)投訴，具備跨部門(mén)協(xié)作及供應(yīng)商對(duì)接能力，有良好的溝通技巧和應(yīng)變能力。
6. 工作責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏。

薪資待遇

1. 薪資結(jié)構(gòu)：底薪 + 提成，綜合收入6000 - 10000元/月，上不封頂，具體提成方案根據(jù)門(mén)店銷(xiāo)售業(yè)績(jī)制定。
2. 福利待遇：按照當(dāng)?shù)卣呃U納社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）；提供專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助員工提升個(gè)人能力；享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期；定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活。
3. 晉升空間：完善的晉升體系，儲(chǔ)備店長(zhǎng)→單店店長(zhǎng)→多店店長(zhǎng)→區(qū)域經(jīng)理，表現(xiàn)優(yōu)秀者可快速晉升，有機(jī)會(huì)獲得更多的管理權(quán)限和薪資提升。