任職要求:
1.教育背景:本科以上學歷;
2.專業知識:人力資源等相關專業;
3.工作經驗:1-3年人力資源工作經驗;
4.技能技巧:招聘、溝通、社保、社保公積金的增減、培訓、數據分析，應變能力、親和力、執行力、溝通能力;
5.性格特征:立場堅定、外向、善于溝通、情商高、自來熟、親和力、熱情。
崗位職責:
1.組織編輯招聘文案發布與實施，完成簡歷篩查，推薦優秀人才到用人部門。
2.完整管理員工入職、勞動合同、考勤、考核、差假、離職等工作，負責員工檔案建立、維護更新。
3.推動并實施科學合理的績效考核體系，實施日常績效的落實情況以及數據匯總，進行統計分析。確保考核公正、公平，為公司的人才管理和激勵
4.參與薪酬管理工作，參與年度薪酬計劃及薪酬調整方案，管理和完善員工福利體系以及獎勵激勵政策;
5.妥善處理員工關系，處理員工糾紛問題，組織員工活動，促進團隊凝聚力，勞動爭議解決;
6.企業文化:負責制定并執行企業文化推廣計劃，通過各種活動和渠道，加深員工對企業文化的理解和認同，營造積極向上的工作氛圍，提升公司的凝聚力和競爭力。