一、日常收支管理
收入管理
1. 學(xué)費核算：處理學(xué)員報名費、課程續(xù)費、分期付款等復(fù)雜收費模式，確保系統(tǒng)與賬務(wù)一致。
2. 多渠道收款：線上支付（微信/支付寶）、對公轉(zhuǎn)賬等，核對支付平臺流水與內(nèi)部數(shù)據(jù)。
3. 退費管控：按照退費流程，審核退費申請，跟蹤退款到賬情況，避免糾紛。
4.發(fā)票管理：針對客戶開具培訓(xùn)費發(fā)票。
支出管理
1. 人力成本：核算全職教師工資、兼職課時費、銷售提成（需與主管對接）。
2. 運營支出：教材采購、活動物料、設(shè)備維護等。
3. 費用審核：嚴控非必要開支，審批預(yù)算。
二、賬務(wù)處理與報表
1.及時入賬：避免預(yù)收款長期掛賬。
2.定期整理財務(wù)報表：明細利潤表、課程盈虧、人均獲客成本等管理層重點關(guān)注數(shù)據(jù)。
三、跨部門協(xié)作
1. 與教務(wù)部門：同步課程排期、學(xué)員考勤數(shù)據(jù)，用于收入確認與教師課時費計算。
2. 與銷售部門：審核費用收入，跟蹤銷售業(yè)績真實性。
福利待遇
試用期2500一個月
基礎(chǔ)財務(wù)：底薪 2000+社保補助 400+通訊補助 100+崗位工資 1200+工齡獎金+招新提成，一個月 3700+
中級財務(wù)：底薪 2100+社保補助 400+通訊補助 100+崗位工資 1500+工齡獎金 100+招新提成，一個月 4200+
高級財務(wù)：底薪2200+社保補助400+通訊補助100+崗位補助1800+工齡獎金200+招新提成，一個月 4700+
上班時間:
招生季 8:30-12:00/15:00-19:00(周一休假)學(xué)期季
周二到周五14:20-20:30 周六周日7:50-18:00
寒暑期7:50-18:00(周日休假)