人事管理方面：
1、人力資源規劃與制度建設：根據公司發展戰略，制定人力資源戰略規劃，組織編制并落實人力資源管理的相關制度，定期修正和完善，包括招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等。
2、招聘與配置：依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備，確保合理配置人力資源，有搭建公司人才庫實操經驗。
3、培訓與開發：針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施，制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，提升員工的專業技能和綜合素質。
4、績效管理：制定績效評價政策，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決出現的問題，不斷完善績效管理體系。
5、薪酬福利管理：負責調查分析員工報酬福利情況，擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制，保證薪酬的合理性和競爭力。
6、員工關系管理：負責員工勞動合同的簽訂、續訂、解除等管理工作，處理員工糾紛及理賠事務，解答員工就勞動法規、政策和公司人事制度方面的疑問，協助處理人事勞資糾紛，維護和諧的勞動關系。
7、考勤與人事手續辦理：負責員工的考勤管理，辦理員工的入職、轉正、晉升、調職、獎懲、辭退等手續，做好人事檔案管理工作。
行政管理方面：
1、行政制度與計劃管理：組織編制各項行政管理規章制度，并監督執行情況，制定部門工作計劃和年度行政費用預算，并監督實施。
2、行政資產管理：管理公司行政資產及車輛，做好辦公設備、辦公用品的采購、發放和管理，確保公司資產的有效利用。
3、會議與公文管理：負責組織安排公司各類會議，做好會議記錄和紀要的整理，負責公司重要文件的草擬、審查、修改和下發，對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導。
4、對外關系維護：保持與政府有關部門及所在地社區的良好關系，代表公司參加相關人員的聽證會和調查，為公司發展營造良好外部環境。
5、企業文化建設：推動組織文化建設，組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作，增強員工的凝聚力和歸屬感。
6、后勤服務保障：妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排，根據公司的經營發展需要，組織管理公司的事勤保障工作，確保公司日常運營的順利進行。