崗位職責：
一、人力模塊：
1.培訓與發展： 協助制定并實施年度培訓計劃；負責培訓活動的組織、協調與后期跟蹤評估；推動人才發展項目的落地，建立員工培訓檔案；
2.招聘與配置： 執行招聘流程，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排、入職溝通等。
二、行政模塊：
1.5S管理：負責公司辦公區域的現場5S管理，營造整潔、安全、高效的工作環境；監督管理保潔人員，確保辦公環境整潔衛生；
2.采購管理：負責辦公用品、勞保用品及其他行政物資的采購、庫存管理及發放工作，控制行政成本；
3.行政接待：負責公司商務接待、訪客管理等相關事務；
4.企業文化建設： 策劃并組織公司各類員工活動，推動企業文化建設，提升員工凝聚力；
5.后勤保障：負責公司車輛調度、維護等車輛管理工作；協調員工用餐、檔案管理等其他日常行政后勤事務。
任職要求：
本科學歷，人力資源、工商管理等相關專業優先考慮；
具有2年以上人力行政相關工作經驗，熟悉招聘、培訓、5S管理、行政接待等模塊的實操流程；
工作細心嚴謹，有條理性，抗壓性強；
具備良好的溝通表達和人際交往能力，善于內外部協調；
熟練使用Office辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint等）；
25歲以上，形象好、氣質佳。
福利待遇：
入職繳納五險一金，全勤獎、餐補、交通補貼、加班費、享受國家法定假期等。