1、 依據公司發展戰略，協助人資副總組織制定公司人力資源戰略規劃；
2、 組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系等各項管理流程、跟進具體實施監督執行
3、 依據公司戰略對公司人力資源成本進行管控和監督工作；
4、 規范公司制度體系化建設，為公司規避用工風險；
5、 負責公司績效考核辦法的制定和更新，對員工績效考核及匯總；
6、 負責公司人員工作能力評定，搭建公司人才梯隊;
7、 負責部門內部管理工作，對團隊人員專業技能進行把控、培養、考核。
8、 依據公司目前人員情況結合公司發展戰略制定公司培訓制度、培訓方案，為公司人才梯隊建設輸送新
鮮血液。
任職要求：
1、 28-38歲，人力資源、公共關系、心理學、管理學或其他相關專業本科學歷;
2、 5年以上人力資源管理經驗，3年以上人力資源副經理工作經驗;
3、 專業技能：接受過人力資源管理、勞動法規、企業管理等方面的培訓;對人力資源各個模塊均有深入認識，熟悉國家相關政策和法律規定。
3、其他：熟練操作辦公軟件，具備管理才能和良好氣質形象有較強的文字工地，規范的公文書寫規范有較強的組織、協調、溝通能力，親和力強，具有服務意識