一、工作內容:
1、負責全體職工薪酬核算與發放,社保公積金繳納、各類薪資異動(轉正、調薪、晉升、離職等)事宜;
2、制作并提供各類薪酬報表和分析報告(如人工成本分析、部門薪酬分析等);
3、根據公司政策,執行年度調薪、獎金分配等專項工作,管理和維護薪酬數據,確保薪資信息的保密性和準確性;
4、協助上級進行薪酬調研,收集市場薪酬數據,參與公司薪酬體系的優化與調整;
5、負責員工福利項目(如社保、節日福利、員工活動等)的日常管理與溝通,解答員工關于薪酬福利的咨詢,處理相關疑問和申訴;
6、協助推動公司績效管理流程的落地執行,收集、整理、歸檔各部門的績效考核結果,建立績效檔案。
二、任職資格:
1、統招本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理及相關經濟管理專業優先;
2、工作極度認真負責,注重細節,追求零差錯,具備良好的溝通和協調能力,能耐心解答員工疑問;
3、3年及以上薪酬績效模塊工作經驗,熟悉人力資源各模塊操作;
4、熟悉國家及合肥市勞動法規,熟悉國家相關法律法規;
5、具備計算機二級及以上證書,具備人力資源管理師相關證書或經濟師(人力資源專業)相關證書優先;
三、福利:
1、工作時間:上午08:30-下午17:30。周末雙休,節假日依據法定執行;
2、福利:年終獎、免費工作餐、節假日福利、體檢、生日福利、司齡獎勵、旅游、帶薪休假、免費培訓學習等。