高級薪酬績效經(jīng)理負責制定和執(zhí)行公司的薪酬戰(zhàn)略和績效管理計劃，以確保薪酬體系的合理性、公平性和有效性。此崗位需要具備深入了解薪酬市場趨勢和激勵機制的能力，以及對績效管理和員工激勵的專業(yè)知識。
崗位職責：
1、制定薪酬戰(zhàn)略：根據(jù)公司的發(fā)展目標和人力資源策略，制定薪酬戰(zhàn)略，包括薪酬體系設計、工資水平制定、福利計劃等，以吸引、激勵和留住優(yōu)秀員工。
2、管理薪酬體系：負責薪酬體系的規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)督，確保薪酬結構合理、公平，符合法規(guī)和市場標準。
3、績效管理：設計和實施績效管理體系，包括目標設定、績效評估、績效獎勵和晉升制度等，以推動員工的個人和團隊績效提升。
4、薪酬數(shù)據(jù)分析：收集、分析薪酬市場數(shù)據(jù)，了解行業(yè)和競爭對手的薪酬趨勢和標準，為公司提供薪酬決策和調整建議。
5、高級管理層咨詢：向高級管理層提供關于薪酬和績效管理的建議和咨詢，幫助管理層制定戰(zhàn)略決策和人員激勵計劃。
6、薪酬溝通與培訓：負責向員工解釋和溝通薪酬政策和制度，并進行培訓，確保員工對薪酬體系和績效管理程序的理解和接受。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動關系等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、在薪酬管理領域擁有豐富的工作經(jīng)驗，熟悉薪酬市場趨勢和相關法規(guī)。
3、具備卓越的數(shù)據(jù)分析和解讀能力，能夠利用數(shù)據(jù)支持薪酬決策和調整。
4、出色的溝通和協(xié)商能力，能夠與管理層和員工有效溝通和協(xié)作。
5、熟悉績效管理和激勵機制，有相關項目實施經(jīng)驗者優(yōu)先。
6、熟練使用薪酬管理軟件和辦公軟件，具備自主學習和適應新技術的能力。
7、具備出色的問題解決和決策能力，善于處理復雜的薪酬和績效管理問題。
8、具備團隊管理經(jīng)驗和領導力，能夠帶領團隊達成目標。