崗位職責：
1、負責公司的考勤管理，確保準確記錄人員出勤情況；
2、負責招聘工作，招聘信息的發布，應聘簡歷的初審，應聘人員的預約、接待及面試；
3、根據各部門人才需求，篩選簡歷，邀約面試，為部門輸送相應人才；
4、公司人員補充和更換要及時；
5、員工入、離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；
6、公司內部員工檔案的建立與管理；
7、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；
8、負責日常員工關系管理工作，做好員工入離調轉等的手續辦理，了解掌握員工動態，維護良好的員工關系；
9、負責公司社保相關事宜的辦理工作；
10、在領導的指導下，進行招聘效果的分析，總結招聘工作中存在的問題，不斷完善；
11、處理員工勞動糾紛；
12、律師群里關注案件、準備資料等事宜，實時跟進；
13、領導交辦的其它工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源、人事管理等相關專業；
2、具備2年以上人事相關工作經驗，熟悉招聘、培訓及員工關系等人力資源管理工作；
3、熟悉各類勞動法律法規；
4、具有良好的組織協調能力和團隊合作精神；
5、具有較強的溝通和表達能力。