崗位職責:
1.起草公司年度人力成本預算并配合實施;
2.審核日常薪酬與發放和員工對薪酬福利的投訴處理;
3.根據集團下發福利標準,起草年度調整福利計劃及費用預算,并指導實施;
4.起草各項福利活動計劃及指導實施;
5.協助處理勞資糾紛及員工投訴等特殊情況;
6.指導勞動用工資格證照年審;
7.根據人員編制計劃與人才需求,起草項目招聘計劃;
8.指導開展項目全員招聘工作;
9.指導建立并維護招聘渠道與人才備選庫;
10.編寫項目月度、季度、年度招聘總結報告;
11.根據目標責任狀指標,起草項目績效考核方案;
12. 行政事務日常管理,證照年檢的保障公司正常運營的行政外事工。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源、行政管理、企業管理等相關管理類專業
2.五年(含)以上人力資源工作經驗,一年以上部門負責人管理經驗
3.掌握國內國際人力資源管理模式,熟悉國內人力資源政策及人才市場動態,熟悉
公司內部經營流程和組織機構職能目標
4.具備較強的組織與溝通能力,團隊領導力、企業戰略目標實現的保障意識