崗位內容：
1.協助管理層擬定人力資源策略和計劃體系，吸引、挽留優秀人才。
2.挖掘和推廣有效的招聘渠道，設計執行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序。
3.分析數據、關注市場發展趨勢，制定更具競爭力的招聘戰略。
4.建立和維護人才庫，跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
5.制定、評估并實施全面的員工培訓計劃，以提高員工技能水平和知識儲備。
6.管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導。
7.有集團化工作經驗。
任職要求：
1.本科以上學歷，具備5年以上招聘經驗，具有優秀的盤活簡歷的能力。
2.具有良好的人際溝通和談判技能。
3.深入了解相關法律法規和制度，能夠準確實施。
4.熟練使用辦公軟件等。
5.能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰。
6.優秀者薪資可議。