1. 戰略規劃與組織架構
根據公司發展戰略,制定人力資源戰略規劃,確保人力資源與公司整體戰略相匹配。
參與公司組織架構的設計與調整,優化崗位設置,明確各部門及崗位職責。
2. 招聘與人才管理
制定招聘計劃,組織招聘活動,確保招聘流程的高效與規范。
建立人才儲備機制,為公司關鍵崗位儲備優秀人才。
3. 培訓與發展
根據公司業務需求,制定培訓計劃并組織實施,提升員工專業技能和綜合素質。
指導員工職業發展規劃,促進員工個人成長與公司發展相結合。
4. 績效與薪酬管理
建立科學的績效考核體系,監督績效考核的實施,確保考核結果的公正性和準確性。
制定薪酬福利體系,確保薪酬體系的競爭力和激勵性。
5. 員工關系管理
處理員工投訴和勞動爭議,維護良好的員工關系。
組織員工活動,增強員工凝聚力和歸屬感。
6. 人力資源數據分析
定期進行人力資源數據分析,為管理層提供決策支持。
7. 團隊建設與管理指導和管理人力資源團隊,提升團隊整體績效。
8. 行政管理負責公司行政事務的統籌管理,包括文件管理、會議組織、辦公用品采購等。
9. 后勤保障負責辦公場所的日常管理,包括設施維護、環境衛生等。
10. 對外聯絡代表公司與政府、行業協會等外部機構進行溝通與協調。
11.組織公司對外宣傳和品牌推廣活動。
12. 內部協調協調各部門之間的工作關系,確保公司運營順暢。
13. 費用管理負責綜合部日常費用的審核與控制。
14. 突發事件處理負責公司突發事件的應急處理和協調。
教育背景學歷要求:碩士及以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業優先。
專業資格:持有高級人力資源管理師等相關資格證書者優先。
工作經驗行業經驗:5年以上康養行業人力資源管理工作經驗,熟悉康養行業的業務流程和人力資源管理特點。
管理經驗:具有3年以上人力資源總監或同等級崗位管理經驗,10人以上團隊管理經驗優先。
戰略規劃經驗:具備制定和實施人力資源戰略的經驗,能夠根據公司發展戰略進行人力資源規劃。
專業知識與技能人力資源管理知識:熟悉人力資源招聘、培訓、薪酬、績效考核等各模塊的規定和流程。
法律法規知識:熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策。
個人素質與能力溝通協調能力:具備良好的溝通、協調能力,能夠與公司內外部各部門有效溝通。
團隊領導能力:具有很強的團隊領導能力,能夠激勵團隊成員,提升團隊整體績效。
抗壓能力:能夠承受較大的工作壓力,具備獨立工作能力及良好的工作推進能力。
年齡要求:40周歲以下。