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            更新于 7月22日

            行政專員主管五險(xiǎn)一金公司全繳雙休

            5000-9000元
            • 泉州石獅市
            • 3-5年
            • 大專
            • 全職
            • 招3人

            職位描述

            內(nèi)勤管理后勤管理固定資產(chǎn)管理
            一、薪酬福利:
            ①定崗后績(jī)效薪酬5000-9000
            ②工作時(shí)間:早上8點(diǎn)半到下午5點(diǎn)半(午休1小時(shí))
            ③周末雙休、周末雙休!五險(xiǎn)一金,五險(xiǎn)一金!
            晉升空間:
            一年內(nèi)有晉升機(jī)會(huì),專員→組長(zhǎng)→主管→經(jīng)理
            二、工作要求:
            1、大專及以上學(xué)歷,年齡35歲以內(nèi),辦事有條理,積極細(xì)心,有上進(jìn)心和責(zé)任心
            2、工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、有良好的職業(yè)素質(zhì)和溝通協(xié)調(diào)能力
            3、熟悉Excel、word基本操作
            4、有大公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用
            三、工作內(nèi)容:
            ①OA系統(tǒng)需求流程的擬定,實(shí)施、完善(含必要的管理機(jī)制)
            ②辦公用品,物料的采購(gòu)和管理(分發(fā)把關(guān)與進(jìn)出庫(kù))
            ③辦公設(shè)施管理,車輛管理,其他資產(chǎn)管理
            ④文件資料管理,司機(jī)檔案管理,軟件功能管理
            對(duì)于行政板塊功能能夠熟練應(yīng)用的,請(qǐng)直接提交簡(jiǎn)歷,我們篩選簡(jiǎn)歷后會(huì)第一時(shí)間通知面試時(shí)間!

            工作地點(diǎn)

            福建省泉州市石獅市香江路825號(hào)道清慶齡大廈2樓福建省姚司機(jī)信息技術(shù)有限公司九樓面試

            職位發(fā)布者

            馬先生/人事經(jīng)理

            三日內(nèi)活躍
            立即溝通
            公司Logo廣東省姚司機(jī)信息技術(shù)有限公司
            公司簡(jiǎn)介福建省姚司機(jī)信息技術(shù)有限公司,總部位于福建石獅,秉承"大數(shù)據(jù)+生活服務(wù)"戰(zhàn)略理念,擬通過(guò)大數(shù)據(jù)平臺(tái)構(gòu)建多元化生態(tài)圈,為本地生活服務(wù)行業(yè)新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式的發(fā)展壯大創(chuàng)造更好的環(huán)境,為商戶、消費(fèi)者創(chuàng)造更多價(jià)值。其中,"姚代駕"品牌創(chuàng)辦于2014年,主要為廣大用戶提供酒后代駕、商務(wù)代駕和旅游代駕服務(wù)。公司自主研發(fā)搭建了連接顧客與司機(jī)之間的便捷平臺(tái),以微信叫代駕服務(wù)為主要手段,顧客通過(guò)平臺(tái)可以聯(lián)系離自己最近的司機(jī)獲得服務(wù),方便了廣大客戶的出行。截止2023年,公司的直營(yíng)城市和區(qū)域近60個(gè),代駕司機(jī)近3萬(wàn)人,日均可為15萬(wàn)以上的顧客提供代駕服務(wù),活躍客戶群體超500萬(wàn)。發(fā)展前景:公司希望以代駕業(yè)務(wù)作為跳板,推動(dòng)行業(yè)的合理化。同步發(fā)展配送業(yè)務(wù),金融業(yè)務(wù),貿(mào)易業(yè)務(wù),法務(wù)業(yè)務(wù)等進(jìn)行策略化管理團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng),延續(xù)至其他推動(dòng)型業(yè)務(wù)。逐步建立多元化體系的企業(yè)。不斷完善企業(yè)自身的不足,為人們提供更好的生活。基于企業(yè)愿景和使命感,公司將會(huì)投入更多的重心于培養(yǎng)內(nèi)部員工身上。設(shè)立有“德能勤績(jī)”評(píng)崗晉升體系以及“人才梯隊(duì)”崗位模型,幫助員工更清晰明確自身的職業(yè)規(guī)劃,讓員工的個(gè)人價(jià)值提升與企業(yè)發(fā)展同步。
            公司主頁(yè)
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