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            更新于 9月26日

            商務(wù)洽談專員

            9000-14000元
            • 廣州番禺區(qū)
            • 5-10年
            • 大專
            • 全職
            • 招10人

            職位描述

            渠道合作商務(wù)合作資源置換地推/陌拜合作洽談
            誠(chéng)招英才
            一.洽談專員(15-30w/年)
            職能概述:
            1. 負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)或目標(biāo)市場(chǎng)的合作商渠道鋪設(shè),協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃并按對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)與方式開展工作項(xiàng)目;
            2. 確認(rèn)目標(biāo)合作商的合作需求,協(xié)助建立與維持長(zhǎng)期發(fā)展的共同效益關(guān)系;
            3. 需與合作伙伴保持良好的溝通關(guān)系,對(duì)合作開展時(shí)的售后情況進(jìn)行跟進(jìn)與協(xié)商解決;
            4.能圍繞原有合作洽談方案,洞察與挖掘更多相關(guān)契合點(diǎn),制定與開展洽談策略;
            5.通過在合作過程對(duì)合作商有更深入的理解,可以整合內(nèi)外部資源,四兩撥千斤,最大化實(shí)現(xiàn)合作雙方的共同價(jià)值。
            技能要求:
            有良好的口頭表達(dá)能力,具備較好水平的談判技巧能力,快速建立社交關(guān)系能力。
            其他情況:
            八小時(shí)工作制,月休最少七天,五險(xiǎn)一金。
            注:對(duì)上述相關(guān)能力有信心的,有興趣與公司共同發(fā)展的,可以對(duì)應(yīng)崗位進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞,屆時(shí)將會(huì)通知面試與解答相關(guān)疑問(具備洽談工作經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先通知錄取)。

            工作地點(diǎn)

            廣州番禺區(qū)東薈創(chuàng)新園A座310

            職位發(fā)布者

            李澤中/人事經(jīng)理

            三日內(nèi)活躍
            立即溝通
            公司Logo廣東省姚司機(jī)信息技術(shù)有限公司
            公司簡(jiǎn)介福建省姚司機(jī)信息技術(shù)有限公司,總部位于福建石獅,秉承"大數(shù)據(jù)+生活服務(wù)"戰(zhàn)略理念,擬通過大數(shù)據(jù)平臺(tái)構(gòu)建多元化生態(tài)圈,為本地生活服務(wù)行業(yè)新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式的發(fā)展壯大創(chuàng)造更好的環(huán)境,為商戶、消費(fèi)者創(chuàng)造更多價(jià)值。其中,"姚代駕"品牌創(chuàng)辦于2014年,主要為廣大用戶提供酒后代駕、商務(wù)代駕和旅游代駕服務(wù)。公司自主研發(fā)搭建了連接顧客與司機(jī)之間的便捷平臺(tái),以微信叫代駕服務(wù)為主要手段,顧客通過平臺(tái)可以聯(lián)系離自己最近的司機(jī)獲得服務(wù),方便了廣大客戶的出行。截止2023年,公司的直營(yíng)城市和區(qū)域近60個(gè),代駕司機(jī)近3萬人,日均可為15萬以上的顧客提供代駕服務(wù),活躍客戶群體超500萬。發(fā)展前景:公司希望以代駕業(yè)務(wù)作為跳板,推動(dòng)行業(yè)的合理化。同步發(fā)展配送業(yè)務(wù),金融業(yè)務(wù),貿(mào)易業(yè)務(wù),法務(wù)業(yè)務(wù)等進(jìn)行策略化管理團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng),延續(xù)至其他推動(dòng)型業(yè)務(wù)。逐步建立多元化體系的企業(yè)。不斷完善企業(yè)自身的不足,為人們提供更好的生活。基于企業(yè)愿景和使命感,公司將會(huì)投入更多的重心于培養(yǎng)內(nèi)部員工身上。設(shè)立有“德能勤績(jī)”評(píng)崗晉升體系以及“人才梯隊(duì)”崗位模型,幫助員工更清晰明確自身的職業(yè)規(guī)劃,讓員工的個(gè)人價(jià)值提升與企業(yè)發(fā)展同步。
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