一、任職要求
1.學(xué)歷：專科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2.工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.職稱/資格證還是：不限；
4.指示要求：熟悉辦公軟件使用；
5.能力要求：耐心、熱心，有一定的文字處理功底；
6.人員成熟度：可直接上崗。
二、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)市場(chǎng)開發(fā)工作，完成市場(chǎng)開發(fā)目標(biāo)；
2.開展對(duì)外業(yè)務(wù)交流合作工作，尋求合作的公司并洽談合作；
3.負(fù)責(zé)實(shí)施分公司市場(chǎng)開發(fā)工作，收集反饋市場(chǎng)信息；
4.實(shí)施各類營(yíng)銷方案，并進(jìn)行效果評(píng)估；
5.負(fù)責(zé)持續(xù)掌握客戶情況，保持與客戶的良好關(guān)系，做好客戶與公司之前的信息溝通；
6.參與售后服務(wù)工作幫助客戶與考評(píng)人員質(zhì)量的溝通。
三、招聘流程
1.職位發(fā)布：原則上職位發(fā)布時(shí)間不超過1個(gè)月，若簡(jiǎn)歷數(shù)達(dá)到初試要求即刻停止發(fā)布，若簡(jiǎn)歷數(shù)不足，無法滿足初試要求，可延長(zhǎng)招聘發(fā)布至2個(gè)月。同期組織初試的崗位每人限報(bào)1個(gè)，一人投遞多個(gè)崗位的，以最后一次投遞崗位為準(zhǔn)。
2.初試：按照崗位任職資格對(duì)報(bào)名人員逐一進(jìn)行資格審查，確定最終進(jìn)入初試環(huán)節(jié)的人選。初試采取面試或崗位模擬實(shí)操形式對(duì)候選人的專業(yè)知識(shí)了解程度、崗位勝任能力等行進(jìn)考核。參加初試人員可與招聘人數(shù)相等。初試滿分100分，合格線為70分。
3.復(fù)試：主要采取筆試+半結(jié)構(gòu)化面試形式，按照初試成績(jī)由高到低排名，以1:3比例進(jìn)入復(fù)試，末位成績(jī)有并列者一并進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)；不足1:3的，候選人全部進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)。面試由社會(huì)招聘考核工作組按照崗位任職要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行多維度的考核提問并打分。復(fù)試筆試滿分100分，合格線為60分；面試滿分100分，合格線為70分，任意一項(xiàng)未達(dá)及格線視為不合格。
4.考察：結(jié)合招聘崗位，按照考評(píng)總成績(jī)從高到低確定1：2的考察人選，末位有并列者一并進(jìn)入，不足2人的按實(shí)際人數(shù)確定