崗位職責：
一、人力資源戰略規劃與業務支持
1、根據集團公司整體發展戰略，制定并實施人力資源戰略規劃，提升公司綜合管理水平，支撐戰略目標達成。
2、向高層決策者提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，參與重大人事決策。
3、推進降本增效專項工作，優化人力成本，提升組織效能。
二、人力資源管理體系建設與優化
1、建立并完善人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工發展等全模塊制度與流程。
2、制定人力資源相關管理制度（如用工制度、人事檔案管理制度、員工手冊等），并監督執行。
3、組織制定年度人力資源預算規劃，控制人力資源成本。
三、組織發展與變革管理
1、負責組織變革與架構設計，優化組織結構，提升組織效率。
2、企業文化建設與推廣
（1）制定企業文化戰略規劃，主導文化體系搭建（價值觀、使命、愿景）
（2）設計文化落地機制（文化培訓、儀式活動、傳播渠道建設）
（3）監督文化踐行情況，推動跨部門文化融合
（4）塑造雇主品牌形象，增強員工認同感與歸屬感
（5）推動管理團隊建設，增強員工凝聚力與組織向心力。
四、人才供應鏈建設與管理
1、制定招聘策略，開發招聘渠道，組織實施核心人才招聘，建立人才儲備與梯隊建設體系。
2、構建人才測評模型和甄選流程，為招聘、晉升提供科學依據。
3、指導員工職業生涯規劃，建立員工激勵機制。
五、績效管理與薪酬福利
1、制定并實施績效考核管理辦法，完善績效激勵方案，提升人效。
2、設計薪酬福利體系，確保內部公平性與外部競爭性，審批薪酬方案。
六、培訓與人才發展
1、制定長短期員工培訓計劃，建立培訓體系，組織實施培訓并評估效果。
2、推動領導力發展項目，提升管理團隊能力。
七、員工關系與合規管理
1、處理勞動爭議與糾紛，維護員工關系，建立暢通的溝通渠道。
2、監督員工異動、入職離職手續辦理，管理人事檔案。
八、數據分析與決策支持
1、綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化建議。
2、定期提交人力資源分析報告，監控人力資源戰略執行情況。
九、部門管理
1、領導人力資源部門工作，分配任務并監督執行，考核下屬績效。
任職要求：
1、統招碩士及以上學歷，人力資源管理相關專業。
2、具備石油鉆井工具生產及銷售行業的人力資源管理經驗，熟悉行業人才結構、用工特點及核心崗位勝任力模型。
3、十年以上人力資源全模塊管理經驗，其中五年以上集團級同崗位經驗。
4、精通績效管理體系搭建與優化，擅長績效結果在薪酬調整、晉升決策中的應用。
5、精通全渠道招聘策略，尤其擅長核心技術人才、高管招聘。
6、具備組織架構設計與變革管理能力，熟悉石油行業業務流程。
7、具備扎實的財務知識，能獨立編制人力資源成本預算；監控預算執行情況，通過人力效能分析優化成本結構；協助管理層進行人力成本控制決策，提升資源投入回報率。
8、具備戰略思維與商業敏感度，抗壓能力強，決策果斷。
9、熟悉國家及地方勞動法律法規，確保用工合規。