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崗位職責:
1、招聘體系制度和流程建設:負責設計和優化招聘體系,制定和完善招聘流程;
2、招聘需求與招聘計劃管理:挖掘、收集公司各類崗位招聘要求,組織實施部門用人需求匯總;根據各個業務部門策略及重心,編制出詳細的每年、每月招聘計劃;
3、線上/線下招聘渠道及招工渠道的開拓與維護,定期分析各個渠道的有效性及效果,形成圖表及書面分析;
4、深入理解業務部門需求,分析行業人才結構;
5、編寫或優化崗位說明書,明確職責描述和任職要求;
6、收集簡歷并初步篩選,通過電話面試、結構化面試等評估候選人適配性;
7、招聘組織與實施:整理各部門招聘需求,根據不同崗位的工作內容選擇合適的招聘渠道;8、和面試評估方法;組織實施對各類應聘人員進行勝任力及素質測評,與業務部門共同評定面試結果;
9、搭建內外部人才庫,實時更新候選人信息,支持精準招聘;
10、完善招聘體系,規范面試、錄用等環節,提升專業度;
11、推動招聘、培訓、員工關系等各項人事基礎運營工作;
12、各級管理人員的人才引進以及中層以下職能管理人員的全流程招聘、對接,以及定崗定薪的人資建議;
13、招聘、試崗、試用、轉正期過程中異常事項及人員和各個部門妥善溝通、處理;
14、其他:完成上級臨時交辦的其它工作。
任職條件:
個人要求:性別不限,25-40歲
教育背景:統招大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業優先。
專業職稱:有人力資源三級以上職稱
工作經驗:3年以上大中型企業人力資源管理工作經驗,其中2年以上人力資源部門招聘和培訓統籌管理工作經驗。
培訓經歷:接受過人力資源專業知識、人力資源實操、團隊管理等專業知識培訓。
業務技能:1、具備人力資源管理各個板塊的基礎知識;
2、對招聘、培訓兩個板塊有較為深入的認識,在人員招募、引進、培訓開發及員工關系、激勵等方面有較強操作能力;
3.熟悉國家相關勞動法律法規,熟悉管理學和心理學等相關知識,熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
4.熟練使用辦公軟件,具備基本的網絡知識,具備較強的寫作能力和表達能力,掌握面談技巧;
5.具有較強的應變能力、內外溝通能力和抗壓能力,具有BP思維、結果導向性思維;
6.積極正直,學習能力強,有上進心,能承擔較大的工作壓力,有良好的執行力及職業素養。
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職位亮點:五險,提供食宿