工作時間：
彈性工作時間，輪班調休制，每天工作8小時，每周雙休（做五休二，非周末雙休）。
根據排班，每一周換一個班次。具體班次安排如下（根據公司業務發展要求，班次或會有增加和調整，具體班次請入職后以實際排班為準）：
一般班次：
8：00-17：00 9：00-18：00 10：00-19：00 11：00-20：00 12：00-21：00
特殊班次：
13：00-22：00（每天30元車貼） 13;30-22：30 （每天30元車貼）
14：00-23：00（每天40元車貼） 15; 00-24 : 00 (每天50元車貼)
天地班：8 : 00-12：00 16：00-20：00（中間休息4個小時，每天30元車貼）
10：30-22：30 18:30-22:30（中間休息4個小時，每天30元車貼）
通宵夜班：20：00-8：00（上四休三，每天50元車貼）
通宵夜班的頻次很低且電話量很少，每兩三個月才會上一周，且入職前四個月不會排通宵夜班

綜合薪資：稅前4500-6500元/月（說明：入職前三個月由于業務技能不熟練，工資相對會較低）

正式員工月度固定工資部分：3000元（其中包括200元/月的年終獎提前發放的補貼）。月度績效獎金：0～1300元/月；加班津貼：工作日加班1.5倍薪資，法定節假日3倍薪資，人均每月加班費500元，多勞多得；車貼：特殊班次30-50元/天，通宵夜班50元/天，人均每月補貼400/月；年終獎：根據全年績效考核結果綜合評定，約1～2個月薪資。
福利：
1、繳納五險一金、帶薪年假、員工旅游、生日會、海外學習、年終獎，國內外旅游機會，團建聚餐福利多多，生日會年會一樣不少等。
2、外資公司晉升機制透明完善，晉升空間大，每年2次晉升機會，符合要求者給予升職加薪機會，提供各種晉升發展通道，鼓勵員工通過晉升內部競聘管理崗，公司70%管理層都來自于內部晉升。
3、晉升之后底薪向上調整10%-20%。每半年一次晉升，一年2次。
帶薪培訓：
正式上線前有4周帶薪培訓
培訓期間是周一至周五的9：00-18：00正常班出勤
晉升渠道：
提供管理+技術的雙渠道方向晉升：
公司層面：每半年固定會有一次晉升調薪機會
項目層面：每三到六個月有內部競聘機會