崗位內容：
一、人力資源管理
招聘與配置：
制定并執行招聘計劃，確保人才需求得到滿足。
負責面試、篩選及錄用流程。
管理員工入職、轉正、調動、晉升及離職等手續。
培訓與發展：
制定并實施員工培訓計劃，提升員工技能。
組織職業發展規劃，推動員工成長。
評估培訓效果，持續優化培訓體系。
員工關系：
處理員工投訴和勞動爭議。
組織員工活動，提升團隊凝聚力。
維護良好的員工關系，確保工作氛圍和諧。
二、行政管理
日常行政事務：
管理辦公環境，確保整潔有序。
負責辦公用品采購與發放。
組織公司會議及活動，做好后勤保障。
制度管理：
制定并完善行政管理制度。
監督制度執行，確保合規。
定期評估制度有效性，提出改進建議。
固定資產管理：
負責公司固定資產的采購、登記與維護。
定期盤點固定資產，確保賬實相符。
處理固定資產的報廢與處置。
廠區管理：
公司食堂及宿舍管理
任職要求：
1. 5年或以上的人力資源管理經驗，人力資源管理、企業管理相關專業；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關法律法規和制度，能夠準確實施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰。