招聘與錄用
1. 招聘計劃執行：根據部門需求，制定并執行招聘計劃，確定招聘渠道，發布招聘信息。
2.簡歷篩選與面試安排：篩選簡歷，組織初試、復試，協調面試官時間，安排面試場地，通知候選人面試。
3.背景調查與錄用：對擬錄用人員進行背景調查，發放錄用通知，辦理入職手續。
4.薪酬核算與發放：根據考勤、績效等數據，核算員工工資、獎金、津貼等，確保薪酬準確發放。
5. 福利管理：制定和執行福利計劃，如社保繳納，節日福利發放等，辦理員工福利相關手續。
6.薪酬數據分析：收集和分析薪酬數據，為薪酬調整提供依據。
7.勞動合同管理：簽訂、續簽、變更和解除勞動合同，處理勞動糾紛。
8.信息系統維護：維護人事信息系統，錄入、更新和查詢員工信息，確保信息準確。
9.檔案管理：建立和管理員工人事檔案，負責檔案的收集和存檔
行政工作:
負責日常機票、車票、酒店及相關業務的預定和結算；
2、負責行政后勤（水電費、物業、快遞結賬、車輛管理、油卡、電話費、飲用水、印刷公司等）的聯系與費用報批工作；
3、負責完成公司資產配置及管理工作，包括辦公設備、辦公用品、生活易耗品的采購、盤點、登記、維護等；
4、負責會議管理工作和協助策劃公司員工活動；
5、外來人員的接待工作，外出買水果
6、行政倉庫的管理，做好物品的收入，發出，存管工作，確保倉庫帳，物一致，降低庫存成本壓力
7、食堂用品采購質量及成本管控、員工餐菜品質量督查、宿舍人員入住管理、廠區后勤部維修管理
5、公司領導臨時安排其他事項等。
任職要求：
1.大專及以上學歷，專業不限；
2.兩年人事行政后勤類相關工作經驗；
3.熟練使用辦公軟件及辦公設備；
4.有較強的計劃與執行能力、溝通協調能力和語言表達能力；
5.品行端正、嚴謹細致、辦事高效，責任心強。
6.會開手動擋和自動擋車
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