"一、崗位職責： 1、營業(yè)額管理——根據(jù)總部下達月營業(yè)額目標，指導店鋪擬定日營業(yè)額目標，最終達成店鋪營業(yè)額預(yù)算，把握店鋪每日營業(yè)額數(shù)據(jù)，了解店鋪未能達成當日營業(yè)額預(yù)算的原因，并對店鋪管理組加以工作指導使之達成。
2、團隊管理--明確下級的工作目標及計劃，及時給予有效反饋和帶教，以達零售考核目標和個人能力的提升。
3、損益管理——負責店鋪庫存管理、日常盤點及商品效期管理工作，把握店鋪報表數(shù)據(jù)，通過對毛利、利潤、各項成本、損耗等數(shù)據(jù)作分析，控制預(yù)算，并采取有效的管控措施。
4、目標管理——制定營業(yè)額階段性目標、店鋪問題改善目標、制定員工培育目標等一系列量化并提出完成時限的目標，并且加以跟進。
5、“標準”管理——對原則性問題能按照公司的解決標準進行處理；給店鋪管理組工作時刻下達最高標準，并使之達成，對一切標準性的問題能有效判斷并進行決策。
二、任職要求： 1、25-38歲，大專及以上學歷畢業(yè)，3-5年以上服裝零售行業(yè)門店統(tǒng)籌管理工作經(jīng)驗；
2、具有較強的數(shù)據(jù)分析能力，把握店鋪管理過程中所接觸的數(shù)據(jù)，包括營業(yè)額相關(guān)數(shù)據(jù)、損耗率、離職率、晉升比例、店鋪面積等；
3、具有較強的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、歸納、分析與應(yīng)用能力，同時具備工作流程和標準的制定能力、商品分析及調(diào)整能力，敏銳的時尚觸覺和視覺展示能力；
4、熟悉零售終端運營流程、標準、要求，對品牌終端運營有一定的見解；
5、對市場和消費者的變化有敏感性，不斷調(diào)整和優(yōu)化營運手段，在新零售上有所探索；
6、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、商務(wù)談判能力；
7、能服從公司區(qū)域調(diào)派，認同公司企業(yè)文化和價值觀。