崗位職責：
1.負責全行架構設計與技術規劃等相關工作。主導全行分布式架構體系、相關體制機制、工具平臺的建設落地和推廣運營。
2.主導業務架構實施，面向重點業務領域，開展業務建模應用架構優化，賦能業務轉型。牽頭重點業務領域或重大項目的架構與領域模型設計、代碼評審，解決關鍵難點問題，保證交付質量。
3.負責推進架構設計優化升級，持續推進業務架構治理體系。基于架構資產，持續根據業務戰略、監管要求、科技趨勢等動態變化，持續推進賦能。
4.負責業務架構團隊管理、人才培養、人員培訓及推廣相關工作，提升全員業務架構素養，培養業務架構復合型人才，對系統框架相關技術和業務進行培訓，指導開發人員開發，推動業務輻射范圍。
5.完成總行黨委、部門總經理室交辦的其他工作任務。
任職條件：
1.年齡42周歲（含）以下，特別優秀的可適當放寬。
2.統招統分本科（含）以上學歷，計算機、電子信息、自動化、信息管理與信息系統、大數據管理與應用、經濟類、管理類、金融類等相關專業。
3.工作經歷：具有10年及以上大型國有銀行、股份制商業銀行或知名金融相關科技企業、互聯網企業或其他金融機構的崗位工作經歷，從事信息架構相關工作5年及以上。具有5年以上副總經理級（含相應層級）職務經驗或具有8年以上經理級職務經驗；若當前為總經理級（含相應層級），對下一層級職務年限不做具體要求。
4.熟悉主流數字技術原理及應用場景，熟悉架構方法論、熟悉大型企業IT業務架構、應用架構理念，有銀行業務轉型、業務流程優化重塑實戰經驗，深度參與業務轉型重塑全過程，至少主導一個業務領域的轉型優化方案。
5.熟悉銀行經營管理、客戶管理、產品運營、風險內控和業務操作，能將業務、技術和數據進行融合、創新和應用。
6.具有良好的心理素質和正常履職的身體條件。
7.具有較強的組織協調和溝通表達能力。
8.遵紀守法，誠實守信，品行端正，無不良記錄。
9.符合我行履職回避要求。
工作地點：武漢市內
薪酬待遇：此招聘崗位為管理序列副總經理級，根據職級確定薪酬。合同制員工，嚴格實行試用期制度。