2.參與組織員工培訓和發展，促進員工繼續學習和成長。
3. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護人才庫。
4. 協調督促部門完成工作，尤其是人事相關的項目。

任職要求：
1. 本科或以上學歷；
2. 5年或以上相關的工作經驗；
3. 在薪酬績效、人才培訓和激勵方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協調能力；
5. 對新技術和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數據增加對候選人的預測準確度。

6.能夠在高壓和快節奏的環境下工作，并優先解決任務的優先級。