【崗位職責】:
1.根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃，制定和完善各項管理制度和流程，并負責推動落實;2、負責招聘工作的開展與實施，確保缺編人員到崗及時率;
2、對公司組織架構提供合理建議，完善人才管理機制，構建人才梯隊，建立科學合理、具有激勵性的管理體系;
3、負責公司企業文化建設與推廣，增強員工的凝聚力與創造力;
4、建立并完善人力資源管理體系、研究設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。