崗位內容：
1. 策劃并實施招聘計劃，確保招聘目標的達成。
2. 通過深入了解企業及崗位特點，制定并執行有針對性的招聘方案。
3. 針對候選人過往經歷進行定制化分析包括有針對性的梳理性格特質、能力優勢、興趣偏好及價值觀，與待招聘崗位進行匹配，提高候選人的應聘積極性。
4. 建立并維護招聘渠道，開發新的招聘方式和渠道，以提升招聘效果。
任職要求：
1. 大專及以上學歷，具備3年以上相關工作經驗，熟悉各類招聘渠道和招聘流程。
2. 有出色的市場分析、人才評估和溝通協調能力，能夠制定具有針對性的招聘策略。
3. 具備良好的人際關系和團隊合作能力，善于與內外部多個利益相關方進行溝通。
4. 具有創新思維和實踐經驗，能夠不斷優化和改進招聘流程和方式，提高招聘效果。