1、管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業務目標一致。
2、有效管理和調度派遣人員，滿足客戶需求，協調解決人員招聘、培訓、上崗等環節中的問題。
3、對派遣員工的工作質量和效率進行監督，定期開展檢查，并依據項目標準進行評估和反饋，提升服務質量。
4、能夠提前預知和管控各項目存在的各類風險，包括人員穩定性，安全生產，合規性等方面的 風險，并制定應對策略。
5、作為客戶與公司的橋梁，及時響應客戶的需求變化，維護良好的合作關系，保障項目順利進行。
6、嚴格把控項目預算，優化資源配置，實現成本效益的最優化。
7、定期提交項目進度報告，分析項目執行情況，提出改進建議。
任職要求：
1、35周歲以上，本科學歷，須持有人力資源管理師三級或以上證書，人力資源管理，行政工商管理、市場營銷等相關專業。
2、5-10年以上人力資源，勞務派遣相關管理經驗，有成熟公司和創業企業兩種類型的工作經歷，熟悉人力資源六大模塊，精通薪酬績效、員工關系，勞動法，勞務派遣等法規政策。
3、具備較強的人力資源溝通和協調能力，責任心強，強大的心理壓力，能抗壓力，有團隊協作精神。
4、熟悉企業運營流程，人事管理流程，具備危機處理和應急相應能力。
5、熟悉辦公自動化及OA 系統。并具備一定的數據處理能力。
6、能夠接受出差。