崗位職責：
1、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
2、組織開展崗位(工作) 分析，編制職位說明書與崗位職責，建立健全崗位職責制。
3、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求適宜的人才。
4、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，可進行企業培訓主題制定與培訓。
5、熟知企業績效考核管理方法，負責制定考核方法，組織實施績效考核，統計考核結果。
6、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
7、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工。負責社會保險及商業保險的辦理。
8、負責建立健全員工的人事檔案，負責員工考勤管理和紀律監察。
9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
10、熟知勞動法，負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
任職要求：

1. 人力資源管理、企業管理等相關專業本科及以上學歷。
2. 具有3-5年及以上人力資源管理工作經驗，有完整的人力資源全模塊實操經歷。
3. 專業技能：熟練掌握人力資源管理各模塊（組織設計、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等）的專業知識與操作流程；熟悉國家及地方勞動法律法規，能有效規避勞動風險。
4. 能力素養：具備良好的溝通協調能力、組織規劃能力和問題解決能力；有較強的責任心和團隊協作精神，能承受一定的工作壓力；具備優秀的文字撰寫能力，能獨立編制各類人力資源相關文件。
5. 其他：熟練使用辦公軟件（如 Word、Excel、PPT 等）及人力資源管理系統