崗位職責:
1.了解客戶業務模式,完成對客戶業務流程的調研、診斷、分析,形成需求報告;
2.根據需求設計人才管理系統實施方案,獨立完成人才管理系統的配置和開通;
3.為客戶提供人才管理系統使用培訓,并解決實施和客戶應用過程中出現的問題;
4.撰寫和制作人才管理系統的使用和常見問題說明;
5.能夠做好項目的風險管理,包括對完成項目可能出現的各種風險的識別和評估、風險防范策略的制定及對風險的有效監控。
任職要求:
1.本科以上學歷,三年及以上HR管理軟件項目實施經驗,計算機、人力資源管理相關專業優先;
2.熟悉大型企業或集團化公司人力資源業務和管理流程,對核心人力、招聘、績效等業務熟悉;
3.能快速理解客戶業務,有流暢的溝通能力,良好的客戶服務精神及團隊合作能力;
4.快速學習的能力及較高的靈活性,思維活躍開放,能迅速接受新知識;
5.有一定的文字功底,能夠在項目完成后總結提煉項目最佳實踐,編寫項目案例;
6.可接受短期出差。