崗位職責(zé)：
1.協(xié)助搭建人力資源管理體系，負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)制度及標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的制訂、修訂工作；
2.根據(jù)人力資源規(guī)劃，制定分管業(yè)務(wù)工作計(jì)劃并實(shí)施，及時(shí)與上級(jí)溝通反饋問(wèn)題尋求支持，確保任務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；
3.圍繞選、用、育、留，在公司不同階段有側(cè)重地開(kāi)展人力規(guī)劃、招募甄選、薪酬管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、員工關(guān)系管理的具體工作；
4.協(xié)助上級(jí)建立企業(yè)文化，關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員工作滿(mǎn)意度，通過(guò)搭建各類(lèi)正式/非正式活動(dòng)場(chǎng)景促進(jìn)橫向部門(mén)及公司上下間的良好溝通交流，改善組織氛圍；
5.反饋各項(xiàng)管理活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中出現(xiàn)的各類(lèi)流程障礙、協(xié)作沖突、勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題等，提出改善建議并實(shí)施；
6.負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離的手續(xù)辦理、考勤核算、薪資核算、工傷申報(bào)、五險(xiǎn)一金申報(bào)及人事相關(guān)證明開(kāi)具工作等事務(wù)性工作；
7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。