算法開發(fā)后端開發(fā)功能開發(fā)系統(tǒng)開發(fā)
①技術外要求： 市場經濟理念，信仰家庭經濟觀不適合結婚父母出錢彩禮買房買車的 發(fā)工資上交的，自己掙錢不太多不全自己花還別人花的 要固定工資才有安全感的人都是
熱愛創(chuàng)意型工作方式的，敢于摒棄行政觀念運營的伙伴加入團隊
1學歷要求 ：第一學歷統(tǒng)考公立院校本科以上學歷
2年齡要求：25-35歲
3文化要求：單休 ，不斷開發(fā)自己潛能，追求非限制的產出，依賴創(chuàng)意創(chuàng)新，依賴團隊流程 ，主動互動，團隊型人格，判斷敏捷，執(zhí)行果斷，不瞻前顧后患得患失
②實操能力：熟練使用 Golang 編輯語言，能夠獨立設計交互界面。
1 五年以上本行業(yè)工作經驗，了解各種Web前端技術；
2 善于溝通，善于與其他同事協(xié)作完成項目；
3善于將功能拆解成小的功能組件，愿意從系統(tǒng)架構層面做每個功能；
4熱愛學習，愿意接受新技術；
5熟悉W3C標準，深刻理解各主流設備／瀏覽器的兼容適配；
6參熱愛創(chuàng)意型工作方式的，凡事求真價值觀念，敢于摒棄行政觀念運營的伙伴加入團隊與產品的框架設計有Erp 財務系統(tǒng) 業(yè)務系統(tǒng)經驗優(yōu)先
③工程師序位：全棧開發(fā)，
1產品思維：需要并且必須具備產品思維，用換位思考以使用者的使用現(xiàn)場的著眼點理解和開發(fā)數(shù)據(jù)產品，開發(fā)前與現(xiàn)場人溝通是必須的；
2、邏輯思維：有秩序邏輯思維，能按照事物的發(fā)展順序合理的排版前端界面，界面中要體現(xiàn)所做事情的生長發(fā)展變化；
3、數(shù)據(jù)完整性：要完整的將數(shù)據(jù)展示在界面中，具體包括時間、創(chuàng)建人、主辦人、協(xié)助人不同人的角色分工及職能要求，每項數(shù)據(jù)可驗真，可追溯；
4、設計能力：要有承接任務的界面色彩比例設計能力，頁面排版要美觀、滿足任務要求。數(shù)據(jù)條理清晰、重點突出，有能力能用不同的色彩區(qū)分不同意義的數(shù)據(jù)以滿足使用人的預期。
5、為產品的用戶體驗負責，用戶或產品負責人反饋的使用不流暢，bug等問題第一時間給出優(yōu)化計劃和承諾，定期主動向使用人調查產品使用的表現(xiàn)力。如有不足馬上提出解決方案；
6、嚴格遵守公司規(guī)范VI用色，超出藍狐色值范圍必須得到產品負責任人承認才可以
5、愿意幫助同事共同進步，善于總結并分享經驗；
為了保證信息公平求職人意愿真實附加所做的關于崗位●任務●職級●收入●四項試前說明
①關于崗位 ▄無邊界任務角色：人獲得組織內多序列任務權限，（任務主辦與角色人）（原則上每人只能主辦主崗所屬序列內及公司通用模塊內任意任務 ）
②關于任務3.0工作方式：任務主辦人可以參與角色人也可不參與角色 ）（如：A任務30節(jié)業(yè)績值共4個角色人，其中a角色占比20 %，b角色占比15% ，c角色占比40%,d角色占比5% ， 剩余20%為主辦人剩余。
③關于職級與職位：新人職級全評個人履歷表現(xiàn)和面試評審結果而定，職級與職位只能代表過去一個段時期內工作業(yè)績反應的當前崗位勝任程度，并不代表長期的工作能力和勝任度，當前每3個月考核一次職級，或升級獲減級。
④關于收入：無邊界收入方式
個人獲得業(yè)績總值×任務所在序列本人職級對應等價分配率=績效工資 ，個人收入80%因素取決于個人的獨立完成能力與協(xié)做交付能力。）
（具體執(zhí)行參數(shù)無法與復試前求職人說明）
重點考核新人6個方面的價值潛能:1公司精神價值2組織生產文化推動價值3創(chuàng)新力價值4產出力價值5專業(yè)技術價值6項目風險價值，請參考設計行為面試參數(shù)項目。
組織面試處理:1公司精神價值2組織生產文化推動價值3創(chuàng)新力價值技術面試處理:4產出力價值5技術專業(yè)價值6項目風險價值
價值內容
1.公司精神價值:認真求真做事，獨立思考心靈干凈，敢挑戰(zhàn)別人做不到的事情，躲避安逸長期做一件事積極向上，，為了實現(xiàn)自己價值不在乎庸俗的社會體系眼光，靠自我進步解決現(xiàn)存矛盾，只與強者比較，春蠶到死絲方盡。
2.組織生產文化推動價值;推動otv分配體系，訓練解決現(xiàn)場問題能力用一手資料說事，現(xiàn)有資源利用到極致，靠學習推動事業(yè)，天下皆為我所用人人平等，注重把握機會爭第一,拿獨一無二的產品交給社會,不投機市場;職業(yè)操守正派，不走邪道，相信自己。
3.創(chuàng)新力價值:敢于把想象變成現(xiàn)實，敢于把抽象引現(xiàn)實，解決眼前二律背反，不依賴習慣做事，做前必有思考。工作中能與同事親密無間的一起思考解決一個 base創(chuàng)意，以創(chuàng)意創(chuàng)新結果為光榮的價值觀是很重要的，注重應用邏輯，注重產出長期價值，注重復盤反省復用。
4.產出力價值:獨立完成自己的任務和角色，知道那首先是自己的事，做事有方法，不糊弄人，遇事不隱藏善于與人協(xié)作尋求幫助，為交付結果負責，追求工作時效價值，不拖拉，不留尾巴給別人，不與不追求業(yè)績的人和事消耗時間，渴可吃雪，累可運動，會自我調節(jié)壓力消極影響。從不給別人做消極榜樣。成為社會最優(yōu)秀的那群人。
5.專業(yè)技術價值;不斷的通過實踐提高技術水平，追求合理科學的方案，絕不為了自己省事思想固執(zhí)，選配方案失真，為了掩蓋眼前的矛盾，不尊重科學邏輯，不尊重技術本身的使命，端正的認識到技術服務于應用的人，服務于組織。否則技術不如一張A4紙
6.項目風險價值;能理解項目，能給項目提供新鮮的技術補種，熱愛項目，不會給項目搞破快，項目利益排在個人利益前面。尊重他人的勞動成果和貢獻。繼承項目的使命。|