崗位職責(zé)
一、招聘模塊
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定年度招聘計(jì)劃與策略，保障各類崗位及時(shí)到崗；
2. 建立并維護(hù)招聘渠道（線上招聘平臺(tái)、校園招聘、獵頭、行業(yè)協(xié)會(huì)等），提升招聘效率和雇主品牌影響力；
3. 組織實(shí)施招聘流程：需求溝通、崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用談判等；
4. 搭建招聘數(shù)據(jù)分析機(jī)制，定期匯報(bào)招聘進(jìn)展、用人成本和效果，提出優(yōu)化建議。
二、培訓(xùn)模塊
1. 根據(jù)公司人才發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算，搭建覆蓋新員工、專業(yè)技能、管理干部的培訓(xùn)體系；
2. 組織開展新員工入職培訓(xùn)、一線技能培訓(xùn)、管理干部培養(yǎng)項(xiàng)目，推動(dòng)人才快速成長(zhǎng)；
3. 建立內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)與課程資源庫(kù)，推動(dòng)經(jīng)驗(yàn)萃取與知識(shí)沉淀；
4. 建立培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，定期反饋培訓(xùn)成果并持續(xù)優(yōu)化。
三、綜合管理
1. 參與人力資源規(guī)劃，提供人才招聘與培養(yǎng)方面的專業(yè)支持；
2. 管理招聘與培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，提升整體執(zhí)行力和專業(yè)水平；
3. 負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用預(yù)算和管控；
4. 完成上級(jí)交辦的其他工作。
?
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 5 年以上招聘/培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，至少 2 年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉招聘渠道、面試技巧，具備人才測(cè)評(píng)與選拔經(jīng)驗(yàn)；
4. 熟悉培訓(xùn)體系搭建、課程開發(fā)、項(xiàng)目管理，有制造業(yè)或飼料行業(yè)背景優(yōu)先；
5. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、項(xiàng)目推動(dòng)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。