崗位職責：
1、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；
2、為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;
3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
4，建設(shè)和維護企業(yè)文化，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
5，負責人員招聘，根據(jù)公司要求確保人員招聘到崗；
6，制訂人員培訓計劃，負責公司員工培訓；
7，負責協(xié)助公司對各部門績效溝通及工作反饋。
要求：
1，本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，三年以上人力資源工作管理經(jīng)驗；優(yōu)秀者學歷可放寬至大專；
2，工作認真負責，思維嚴謹敏銳，善于溝通，責任心強，具有良好的執(zhí)行協(xié)調(diào)能力；
3，掌握人力資源管理和企業(yè)管理的相關(guān)知識，熟悉人力資源管理主要體系與職能，了解人力資源管理專業(yè)發(fā)展的新動向。具有較強的資源整合和信息收集分析能力，能夠有效的開展人力資源各項業(yè)務(wù)；
4，較高的職業(yè)素養(yǎng)，清晰的管理思路。心態(tài)平和，責任心強。