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            更新于 9月26日

            lan圖新能源【產(chǎn)品專(zhuān)家】直營(yíng)店

            1.1-1.6萬(wàn)

            職位描述

            新車(chē)二手車(chē)豪華品牌新勢(shì)力品牌合資品牌門(mén)店銷(xiāo)售汽貿(mào)城銷(xiāo)售電話銷(xiāo)售新能源汽車(chē)汽車(chē)4S店/經(jīng)銷(xiāo)商新零售
            【lan圖新能源】
            全國(guó)都有門(mén)店在招聘
            除【產(chǎn)品專(zhuān)家】崗位之外,還有【主播,交付專(zhuān)家,銷(xiāo)售主管,店長(zhǎng),備件,機(jī)修】等崗位在招哦
            對(duì)任意崗位感興趣的小伙伴可以投遞哦
            以下介紹為產(chǎn)品專(zhuān)家崗位
            【崗位職責(zé)】
            1.維持展廳服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),維護(hù)展車(chē),展具和零售店整體環(huán)
            境;
            2.負(fù)責(zé)用戶(hù)邀約接待工作,積極主動(dòng)地吸引潛在用戶(hù)開(kāi)展拓客活動(dòng),邀約線索到店,提高試乘試駕率,將潛在用戶(hù)轉(zhuǎn)化成交;
            3.為用戶(hù)提供最優(yōu)化接待體驗(yàn)服務(wù),感動(dòng)用戶(hù)并達(dá)成個(gè)人銷(xiāo)售目標(biāo);
            4.主動(dòng)回應(yīng)用戶(hù)訴求,幫助用戶(hù)解決問(wèn)題和痛點(diǎn);
            5.不斷搜集門(mén)店日常數(shù)據(jù)及客戶(hù)反饋,持續(xù)改進(jìn)優(yōu)化用戶(hù)體驗(yàn)。
            【薪資待遇】
            底薪+提成,綜合15K+。入職繳納五險(xiǎn)一金
            崗位上五休二,排班排休。銷(xiāo)售崗位基本都會(huì)涉及加班的哦
            【任職要求】
            1、對(duì)汽車(chē)相關(guān)基本知識(shí)有一定了解或有濃厚興趣:
            2、高端消費(fèi)品、奢侈品、電子產(chǎn)品、快消品行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)至少半年以上,且業(yè)績(jī)優(yōu)秀;
            3、客戶(hù)服務(wù)意識(shí)強(qiáng),溝通表達(dá)強(qiáng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng),陽(yáng)光,
            正能量;
            4、具備機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛資質(zhì),無(wú)不良記錄,大專(zhuān)及以上學(xué)歷

            工作地點(diǎn)

            岳麓區(qū)嵐圖空間(長(zhǎng)沙萬(wàn)象城店)

            入職公司信息

            • 入職公司: 某大型公司
            • 公司地址: 成都武侯區(qū)
            • 公司人數(shù): 10000人以上

            認(rèn)證資質(zhì)

            • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

              人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

            職位發(fā)布者

            段先生/HRBP

            立即溝通
            公司Logo深圳南區(qū)人瑞人力資源服務(wù)有限公司
            人瑞是中國(guó)領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商數(shù)字化時(shí)代,人才供應(yīng)鏈必須契合企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略下的業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源管理的使命,在于構(gòu)建人才管理數(shù)字化與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)數(shù)字化的連接和應(yīng)用人瑞堅(jiān)持以效果為導(dǎo)向的人力資源服務(wù)模式,依靠技術(shù)驅(qū)動(dòng)人力資源的服務(wù)能力,通過(guò)強(qiáng)執(zhí)行力的組織體系與專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì),為客戶(hù)提供滿(mǎn)意的、適應(yīng)數(shù)字化需求的人力資源一體化服務(wù)!
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