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            更新于 9月16日

            lan圖直營(yíng)店-汽車(chē)主播

            3-4萬(wàn)
            • 深圳南山區(qū)
            • 1-3年
            • 大專(zhuān)
            • 全職
            • 招1人

            職位描述

            線下辦公汽車(chē)服務(wù)房產(chǎn)服務(wù)直播帶貨抖音快手普通話(huà)流利露臉
            【lan圖新能源】
            全國(guó)都有門(mén)店在招聘
            除【汽車(chē)主播】崗位之外,還有【產(chǎn)品專(zhuān)家,交付專(zhuān)家,銷(xiāo)售主管,店長(zhǎng),備件,機(jī)修】等崗位在招哦
            對(duì)任意崗位感興趣的小伙伴可以投遞哦
            【崗位職責(zé)】
            1、負(fù)責(zé)lan圖城市或門(mén)店賬號(hào)的短視頻、直播內(nèi)容策劃,參與lan圖官方賬號(hào)的日常運(yùn)營(yíng)管理;
            2、負(fù)責(zé)lan圖城市或門(mén)店賬號(hào)引流、提升粉絲量了解粉絲需求、開(kāi)展粉絲團(tuán)的建設(shè);
            3、負(fù)責(zé)lan圖城市或門(mén)店賬號(hào)的短視頻拍攝和直播工作,通過(guò)介紹品牌、展示產(chǎn)品、互動(dòng)交流、發(fā)放禮品、引導(dǎo)留資等開(kāi)展線上銷(xiāo)售;
            4、負(fù)責(zé)完成粉絲關(guān)注量、短視頻拍攝數(shù)量、直播場(chǎng)次、直播時(shí)長(zhǎng)、線索量等任務(wù);
            【薪資待遇】
            底薪+績(jī)效+提成,綜合30K+。入職繳納五險(xiǎn)一金
            崗位上五休二,排班排休。
            【任職要求】
            1、身材比例好、形象氣質(zhì)極佳,普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn),汽車(chē)行業(yè)直播經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
            2、鏡頭感強(qiáng)、口才好,熱情有活力,善于溝通交流,與粉絲互動(dòng)能力強(qiáng);
            3、了解汽車(chē)產(chǎn)品知識(shí),能夠講解和演示汽車(chē)功能,具有一定的汽車(chē)線上銷(xiāo)售能力;
            4、了解新媒體平臺(tái)規(guī)則,知曉違禁行為、違禁詞等,知曉基本投放邏輯;
            5、隨機(jī)應(yīng)變能力強(qiáng),能夠應(yīng)對(duì)臨場(chǎng)突發(fā)事件。
            年齡不超過(guò)32歲

            工作地點(diǎn)

            南山區(qū)嵐圖汽車(chē)(深圳市前海嘉進(jìn)隆汽車(chē)城全功能用戶(hù)中心)

            入職公司信息

            • 入職公司: 某大型公司
            • 公司地址: 成都武侯區(qū)
            • 公司人數(shù): 10000人以上

            認(rèn)證資質(zhì)

            • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

              人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

            職位發(fā)布者

            段先生/HRBP

            立即溝通
            公司Logo深圳南區(qū)人瑞人力資源服務(wù)有限公司
            人瑞是中國(guó)領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商數(shù)字化時(shí)代,人才供應(yīng)鏈必須契合企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略下的業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源管理的使命,在于構(gòu)建人才管理數(shù)字化與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)數(shù)字化的連接和應(yīng)用人瑞堅(jiān)持以效果為導(dǎo)向的人力資源服務(wù)模式,依靠技術(shù)驅(qū)動(dòng)人力資源的服務(wù)能力,通過(guò)強(qiáng)執(zhí)行力的組織體系與專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì),為客戶(hù)提供滿(mǎn)意的、適應(yīng)數(shù)字化需求的人力資源一體化服務(wù)!
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