崗位職責(zé)：
一、人事板塊
1、人力資源業(yè)務(wù)實(shí)施：
（1）招聘工作：根據(jù)公司需要，彌補(bǔ)基層崗位空缺。
（2）績(jī)效工作：完成月度績(jī)效收集匯總、年度績(jī)效評(píng)估。
（3）培訓(xùn)工作：協(xié)助配合培訓(xùn)的實(shí)施。
（4）員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工異動(dòng)手續(xù)辦理（入離調(diào)轉(zhuǎn)），組織員工活動(dòng)（生日會(huì)&座談會(huì)、節(jié)日員工活動(dòng)、季度團(tuán)建、專項(xiàng)幸福職場(chǎng)活動(dòng)等）。
（5）福利補(bǔ)貼：每月五險(xiǎn)一金的增減員申報(bào)、員工各項(xiàng)補(bǔ)貼福利費(fèi)用的申請(qǐng)。
證照與政府關(guān)系維護(hù)：按時(shí)完成各類證件的年審工作，與政府部門保持良好關(guān)系。
2、完成上級(jí)領(lǐng)班交辦的其他工作。
二、行政板塊
會(huì)議、資產(chǎn)、黨建等相關(guān)輔助性工作。
任職資格：
1、人力資源管理、行政管理類相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷。
2、1年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)（全國(guó)知名物業(yè)管理或大型連鎖企業(yè)優(yōu)先）。
3、熟悉國(guó)家及當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)勞動(dòng)政策法規(guī)。
4、熟悉人力資源管理各模塊實(shí)務(wù)操作，熟練掌握兩個(gè)以上模塊的工作。
5、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；
6、專業(yè)對(duì)口且有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可應(yīng)聘人力資源助理。
薪資待遇：
入職繳納五險(xiǎn)一金，月薪4000—6000元，餐補(bǔ)，話補(bǔ)，月休4天，年終獎(jiǎng)，國(guó)家法定節(jié)假日，年度體檢，生日福利。
職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、帶薪年假、話補(bǔ)、定期體檢、節(jié)日福利等