工作職責：
負責公司人力行政基礎體系搭建與日常運營，并全過程參與項目執行監管，確保公司內部高效運轉。具體職責分為兩大模塊：
模塊一：人力資源與行政管理
招聘與配置： 負責公司的招聘相關全部工作，根據業務發展需求，制定并執行招聘計劃。
制度建設與實施： 建立、完善并推行公司各項人力資源與行政管理制度（如考勤、績效、薪酬、培訓、員工手冊、行政流程等）。
員工關系與企業文化： 處理員工入職、離職、轉正、調崗等手續；維護良好的員工關系，組織團隊建設活動，推動企業文化建設。
薪酬福利與績效： 協助管理層進行薪酬結構設計與優化；組織實施嚴格有力的績效考核，并跟蹤反饋結果。
日常行政后勤： 管理辦公室日常行政事務（如辦公環境、資產、接待、公文、印章、檔案管理等），為各部門提供堅實的后勤保障。
風險合規： 確保公司人事、行政操作符合國家勞動法律法規要求，控制用工風險。
模塊二：項目運營執行監管
項目支持與協調： 協調各部門資源，為建筑工程項目和科技研發項目的順利開展提供人力與行政支持。
進度與報告跟蹤： 協助管理層跟蹤各項目關鍵節點進度，收集項目周報/月報，匯總分析后向管理層匯報，及時發現潛在風險。
文檔與流程監管： 監管項目相關的重要文檔、合同歸檔情況，確保項目流程的規范性和資料完整性。
跨部門溝通橋梁： 充當項目部、研發部與支持部門之間的溝通橋梁，確保信息流暢，提升協作效率。
任職資格：
必備條件（硬性要求）：
學歷與經驗：
本科及以上學歷，人力資源、行政、工商或工程管理等相關專業優先。
8年以上人力行政管理或項目管理經驗，其中至少3年以上主管或經理級管理經驗。
專業知識與技能：
精通人力資源六大模塊，尤其是招聘、員工關系、績效和薪酬基礎、同時熟悉行政管理體系搭建和日常運營。
熟練使用Office辦公軟件，具備優秀的公文寫作能力，能熟練撰寫制度、報告、公函等。
核心能力與素質（軟性要求）：
較強的溝通協調與人際交往能力： 能夠高效地與工程技術人員、研發人員、管理層及外部合作方等不同背景的人進行溝通，化解矛盾，推動工作。
多任務處理與抗壓能力： 能同時處理人力、行政、項目等多線條復雜事務，思路清晰，優先級明確，能在快節奏和壓力下工作。
主動性與責任心： 工作積極主動，有極強的責任心和主人翁意識，能站在公司運營的角度發現問題并推動解決，而不只是被動執行。
學習與適應能力： 能夠快速學習建筑和科技行業的基礎知識，理解業務邏輯，并適應公司快速發展帶來的變化。
優先考慮條件：
有參與過項目管理或流程優化項目的經驗。
持有PMP、人力資源管理師、特別是注冊建造師等相關證書者。
有從0到1搭建團隊或管理體系的經驗。
說明：該崗位所述薪資為稅前，且由基本工資與績效考核等部分組成，本崗位依據管理成效將設有一定的獎勵。