職責(zé)： 1.根據(jù)甲方公司人力資源策略，制定階段性招聘計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施； 2.拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系； 3.甲方客戶對(duì)接、招聘方案實(shí)施落地； 4.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析、匯總； 5.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，完善公司招聘制度等； 6.負(fù)責(zé)招聘部整體運(yùn)營(yíng)工作； 7.其他臨時(shí)性工作。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，5年以上銷售、招聘管理經(jīng)驗(yàn)； 2.精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道； 3.優(yōu)秀的分析問題，解決問題思維和能力，優(yōu)秀的人際理解能力； 4.具備較強(qiáng)的資源整合能力，團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，較高的職業(yè)素養(yǎng)； 5.積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)；6.其他